Гендерный анализ является существенным элементом социально-экономического анализа. Комплексный социально-экономический анализ принимает во внимание гендерные отношения, так как пол является фактором во всех социальных и экономических отношениях. Анализ гендерных отношений предоставляет информацию о различных условиях, с которыми сталкиваются женщины и мужчины , и различных воздействий, которые политика и программы могут иметь на них из-за их ситуаций. Такая информация может информировать и совершенствовать политику и программы и имеет важное значение в обеспечении того, чтобы различные потребности, как женщин, так и мужчин, удовлетворялись.
Во время подготовки гендерного анализа, Al Mar Consulting отражает информацию, которая признает, что пол, и его отношения с расовым, этническим, культурным, классовым, возрастным, инвалидным и / или другим статусом играет важную роль в понимании различных моделей участия, поведения и деятельности, которые имеются у женщин и мужчин в экономических, социальных и правовых структурах.
ДЛЯ ХОРОШЕГО ГЕНДЕРНОГО АНАЛИЗА ВАЖНЫ УСЛУГИ, РЕСУРСЫ И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ AL MAR CONSULTING РЕАЛИЗОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА. AL MAR CONSULTING ИМЕЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ:
- Квалифицированные специалисты с достаточными ресурсами
- Польза от использования местного опыта
ТИПЫ ГЕНДЕРНОГО АНАЛИЗА В AL MAR CONSULTING:
АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРА analyzes the gender dynamics within a development problem. Findings and recommendations provided through a gender analysis study help development workers understand gender roles, relations, constraints and opportunities. They then use this information to influence the design of a project.
ГЕНДЕРНАЯ ОЦЕНКА анализирует динамику пола в рамках проблемы развития. Выводы и рекомендации, предоставляемые в рамках гендерного анализа, помогают сотрудникам по разработке понять гендерные роли, отношения, ограничения и возможности. Затем они используют эту информацию, чтобы повлиять на дизайн проекта.
ГЕНДЕРНЫЙ АУДИТ Оценивает, как гендерные аспекты были интегрированы в программы и политику от организации, отдела или офиса. Широкий по своим масштабам, аудит оценивает гендерные подходы и политики, кадровый потенциал, инструменты и ресурсы, гендерную проблематику в программах и проектах, организационной культуре и проблемах на рабочем месте. В целом, аудит будет контролировать относительный прогресс, достигнутый в актуализации и выявлять успехи, а также серьезные пробелы. Кроме того, гендерные аудиты могут интегрировать компоненты гендерных оценок для измерения воздействия мероприятий на бенефициаров.